怎样策划一个技能竞赛方案

1、要确定竞赛的专业或岗位。一个单位可能谭终沫冀涉及多专业、多岗位，要选择那些易于通过分数量化的专业和岗位，切口不宜太大，比如“办公室管理”岗位就不太适合，办公室管理中的“办公软件应用”就比较好。

3、要制定技能竞赛的规则和程序。技能竞赛一般通过笔试+现场操作的方式结合进行，特别是现场操作，一定要明确程序，标准把握得当。

5、要给出评奖的名额和方式。评奖分个人奖和集体奖。个人将很明确，如第1名一等奖，2、3名二等奖，4、5、6三等奖，若干人优秀奖。集体奖一般根据平均分数计算，参与率也是重要的指标。