职位秀场:企业招聘和求职者求职，有啥关系?

现在有个奇怪的现象，不少企业招不到合适的员工，而许多求职者找不到合适工作，让人很是费解。其实这种现状多半还是企业的原因，他们没能力吸引到人才，就算来了人也会快速的流失，常年都在招工，但是常年都缺少工人，这是个普遍存在的现象。

2、制度不合理

1、你给出的薪资待遇很不错，能够招来很多的年轻人，不过却总是留不住人。新人往往还没度过实习期就要走人，来来去去还是原有的几个工人。一般遇到这种情况，都是制度不合理的缘故。年轻人性格喜欢玩乐，你规定全天二十四小时待岗，谁能受的了呢？年轻人早上不愿意起床，晚上睡的很晚，你要求每天七点必须打卡，夏天还好说一点，冬天谁能起那么早呢？要根据不同的员工，不同的环境，适当更改制度。

4、名声太差劲

1、有些企业找不到员工纯粹是名声太差劲了，人家既然要找工作，肯定会先打听各个招聘企业的性质。别以为你的招聘广告写的好看就行了，别忘了还有业界的名声。有的企业是出了名的黑心，动辄就克扣员工的薪资，变相压榨员工的利益，排挤有能力的员工。那些辞职的员工，你以为他们不会宣传这些事迹吗？一个名声太差的业界毒瘤，注定找不到优秀的人才，只有从现在开始改变，慢慢的积攒人气。